DA SILVA, L. C. Influência dos choques culturais internos (subculturas) no clima organizacional. 47f. Monografia (MBA em Excelência em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais). Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, São Paulo, 2017. O objetivo do presente trabalho, com base em pesquisa bibliográfica e de campo, é estabelecer e validar um conjunto de componentes e seus respectivos indicadores com a finalidade de compor as categorias de análise do clima organizacional. Parte-se da premissa de que o colaborador é a figura mais importante dentro da estrutura organizacional e desta forma, através de uma apresentação teórica, e conceitual, enfatiza-se a preocupação com a cultura organizacional, posto que é neste espaço que o indivíduo busca a sua realização e satisfação das suas necessidades. Para o desenvolvimento da pesquisa utilizou-se uma pesquisa de caráter qualitativo exploratória com 04 colaboradores de uma instituição financeira e como instrumento de pesquisa foram adotadas entrevistas do tipo semiestruturadas e a análise de conteúdo foi a técnica utilizada para a análise das mensagens. Foram selecionados colaboradores de diferentes áreas como de RH, TI e analistas com cargos e idades diferentes, no intuito de compor uma visão global sobre o clima da empresa
